Santiago, Enero 18 del 2007

De nuestra consideración:

Por medio de la presente vengo en aclarar alcances de la LEY NUM. 20.123, que REGULA TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION, EL FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Y EL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS.

Pues bien, lo primero que se debe hacer es una calificación de la Empresa en razón de saber bajo qué régimen se encuentra, si dentro de las empresas de servicios transitorios o de los contratistas. Según definiciones que nos entrega el legislador, y que reproduzco a continuación, podemos dilucidar esa duda, a través de sus diferencias:

Empresas de Servicios Transitorios, la que se define como: “toda persona jurídica, inscrita en el registro respectivo, que tenga por objeto social exclusivo poner a disposición de terceros denominados para estos efectos empresas usuarias, trabajadores para cumplir en estas últimas, tareas de carácter transitorio u ocasional, como asimismo la selección, capacitación y formación de trabajadores, así como otras actividades afines en el ámbito de los recursos humanos.

Trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un
contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este Párrafo las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.

De las definiciones reproducidas anteriormente, realizo las siguientes diferencias:

Empresas de Servicios Transitorios	Trabajo en régimen de subcontratación
Empresa con objeto social único	No existe prohibición sobre objeto social, este puede ser múltiple.
Los trabajadores que se contraten, deben ser para cumplir tareas de carácter TRANSITORIO U OCASIONAL.	Son trabajados continuos
se deben inscribir en un registro especial destinado para tal efecto, que en este caso esta en manos de la Dirección del Trabajo.	La ley no exige inscripción alguna.
Se debe constituir garantía de un mínimo de 250 UF, monto que se ira incrementando en la mediad que los trabajadores aumenten.	No s exige garantía alguna.
Sólo opera en caso de: Reemplazo de trabajadores (licencias médicas, descansos de maternidad o feriados). Realización de eventos extraordinarios (organización congresos, ferias, exposiciones, etc.). Ejecución de proyectos nuevos y específicos (construcción nuevas instalaciones, nuevos mercados). Inicio nuevas actividades en empresas nuevas. Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad. Trabajos urgentes, precisos e impostergables (reparaciones instalaciones)	No existen delimitaciones específicas. Dependerá de las faenas que necesite cumplir y quiera externalizar la empresa que actuará como principal.
La norma indica plazos en que se debe duran un contrato de trabajo. En el caso de reemplazos de trabajadores el tiempo se extenderá por lo que dure la ausencia del trabajador titular. Para los eventos extraordinarios y el aumento de producción, el contrato de trabajo para prestar servicios no podrá exceder de 90 días. Y en los casos de proyectos nuevos e inicio de actividades en empresas nuevas, el plazo no podrá superar los 180 días. Estos contratos no podrán ser renovables.	La ley no norma sobre los plazos que deben tener los contratos de trabajo, por lo tanto, siguen rigiendo los contratos a plazo fijo e indefinidos.
Existen prohibiciones para la contratación: Para realizar tareas de representación de la usuaria, tales como los gerentes, subgerentes, agentes o apoderados; - Para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivo proceso de negociación colectiva; o - Para ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios.	No existe prohibición alguna de contratación
La usuaria tendrá la facultad de organizar y dirigir el trabajo, dentro del ámbito de las funciones para las cuales el trabajador fue puesto a su disposición por la empresa de servicios transitorios.	La empresa principal no puede dirigir el trabajo, o sea, no se puede configurar subordinación y dependencia del trabajador del contratista o subcontratista, ya que esto puede ocasionar sanciones y además consecuencias para la empresa principal, como considerar que el trabajador es dependiente del Cliente.
La responsabilidad de la empresa usuario en SUBSIDIARIA	La empresa principal, de acuerdo a lo estipulado en la norma laboral, tiene siempre una responsabilidad subsidiaria con los trabajadores de la empresa contratista, si ejerce los derechos de información, retención: y tendrá responsabilidad solidaria con los mismos trabajadores, en el caso de no ejercer esos derechos.
* Esta nueva ley no modifica el concepto de empresa contenida en el Código del Trabajo, en virtud del fallo el Tribunal Constitucional sobre la constitucionalidad de la norma, se eliminó del articulado el nuevo concepto de empresa aprobado por el Congreso Nacional para ser aplicado a los regímenes de trabajo regulados en el proyecto.	* Esta nueva ley no modifica el concepto de empresa contenida en el Código del Trabajo, en virtud del fallo el Tribunal Constitucional sobre la constitucionalidad de la norma, se eliminó del articulado el nuevo concepto de empresa aprobado por el Congreso Nacional para ser aplicado a los regímenes de trabajo regulados en el proyecto.
	Los rubros productivos más solicitados bajo este régimen de trabajo son: Guardia y control Servicios alimenticios Minería Servicios informáticos Construcción Aseo

Por el desglose realizado anteriormente de las definiciones de una u otra empresa, se puede concluir que la Empresa “Guardias Asociados S.A.” es una empresa dedicada a la tercerización de servicios de Seguridad, y por ende, se encuentra dentro del rubro de las Empresas contratistas.

JEANNETTE CONTRERAS SEPULVEDA
ASESOR LEGAL
GUARDIAS ASOCIADOS S.A.